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《中国人力资源服务产业园发展报告》在渝发布

时间:2019-12-29 05:14

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24日,《中国人力资源服务产业园发展报告》一书在重庆发布,该书对中国人力资源服务产业发展现状进行了梳理及解读,并就未来发展趋势作了探讨。

紧盯人才 促进就业我省打造省级人力资源服务产业园

随着传统产业转型升级,“人口红利”已接近尾声。为培育发展新动能,今年以来,我市积极打造国家级人力资源服务产业园,努力建设京津冀人才和雄安新区人才流动枢纽,提高人力资源素质,激活高质量发展“人才红利 ”。 人力资源服务业是生产性服务和现代服务业的重要组成部分。目前,全国国家级人力资源服务产业园已有15家,在上海、苏州、杭州、重庆等南方城市,比较发达,对于优化人才配置,推动经济高质量发展,发挥了重要作用。 我市作为省会,坚持把打造国家级产业园作为促进高质量发展的重要措施,市委、市政府把产业园建设列为“一把手工程”,主要领导亲自抓,组织、人社部门牵头负责,本着“高起点规划、高标准建设”的指导思想,制定出台了《关于建设中国石家庄人力资源服务产业园的实施方案》。我市确定了“三结合”建园方向,坚持立足本地与服务全国相结合、人力资源服务业发展与产业转型升级相结合、公共服务与经营性服务相结合。同时,我市坚持了“四个”建园原则:坚持政府引导原则,做好统筹规划,提供政策支持和公共服务;坚持市场运作原则,“让专业的人办专业的事”,由专业的第三方机构主导运营;坚持错位发展原则,立足产业基础及发展需求,各区侧重发展不同服务业态,避免同质化竞争;坚持开放融合原则,大力招引国内外知名服务机构和一流人才,带动本土企业提高服务水平。 在打造国家级人力资源服务产业园过程中,我市采取了“一园多区、一区多能”建园模式。我市规划设计的国家级产业园共有4个园区,总面积约32万平方米。其中:高新园区为核心园区,位于高新区创新大厦和国际人才城,面积21万平方米;栾城园区,位于未来科技城,面积2.0万平方米,桥西园区,位于塔坛国际商贸城,面积4万平方米,正定新区园区,位于新区新城大街,面积5万平方米。各园区立足市场需求,合理选择、精准定位,形成整体“全产业链条”。 我市还规划了“三步走”建园步骤。2019年,“建本营”,实现产业集中;2020年,“提档次”,实现产业的集聚。2021年,“树品牌”,实现园区创新升级,形成一个良好的产业生态。 同时,我市制定了鼓励支持产业园发展政策。对园区载体和入驻机构分别给予相应政策支持,力求创新、形成特色。与外地政策相比,扩大了入驻机构的范围,除人力资源服务机构外,凡是与人力资源产业有关的机构和企业,均可入驻。增加了园区运营补贴,对新建的市级以上人力资源服务产业园从建园起给予2年营运补贴。设立了创新奖励,对园区新引进国内外知名机构,给予一次性奖励。对入驻机构新引进A卡高端人才、新创建品牌,新上市、参加创新大赛获奖、举办大型活动等,都适当给予一次性奖励。规定了支持产业园基层党组织建设和监督考核内容。 目前,我市正在加快推进产业园建设,其中:核心园区石家庄国际人力资源服务产业园,已于6月28日开园运营,成为全省首家省级产业园,入驻国内外知名人力资源服务机构22家。栾城分园具备了开园条件;桥西分园正在加快建设,计划10月份开园;正定新区分园首期,将于年内建成。我市准备今年年底前申报国家级人力资源服务产业园,通过吸引一批有规模、有实力的人力资源服务机构入驻,成为全国一流的人才服务高地,为全省经济发展服务、为雄安新区建设服务。

记者获悉,自6月18日开园以来,淮海人力资源服务产业园已累计实现经营3亿多元。

当天,2017首届西部人力资源服务博览会在重庆召开。大会致力于深化区域人力资源服务交流合作,将搭建人力资源服务机构与用人企业业务交流平台,探索新形势下人力资源产业发展。

近日,省人社厅批复同意,在贵阳国家高新区建立省级人力资源服务产业园,这也是我省首家省级人力资源服务产业园。按照规划,到2020年,该产业园将聚集10家以上国内外知名人力资源服务机构,引进各类高层次人才1500人以上,促进就业人数60万人。

淮海人力资源服务产业园快速确立了全产业链布局的优势,180余个人才服务类目铺满人力资源服务的整个链条,打造了人力资源的全产业链服务平台。

人力资源服务产业园是人力资源服务业集聚发展的重要载体和平台,具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能,对人力资源服务产业发展具有巨大推动作用,是新常态下助推地方经济社会发展的一个新引擎。截至目前,全国已建设国家级产业园11家,省、地市级产业园60余家。

据悉,该产业园将通过有效整合人力资源服务业发展各类优惠政策,全面开展招商引资,推进产业园市场化建设,打造人才服务全方位服务链,推动创新发展,将产业园建设成为人力资源集聚基地、产业孵化基地和服务产品创新基地,为全省深入实施大扶贫、大数据、大生态三大战略和重点产业转型升级以及经济发展提供强有力的人才支持和服务保障。

江苏益策人力资源服务有限公司总经理胡玉坤告诉记者,这样不仅提升了管理服务效率,还降低了运营成本,使资源集聚优势得到充分发挥。

人力资源服务产业园如何落地发展?如何发挥地方优势?西博会现场,记者对前来参展的部分国家级园区进行了探访。

具体操作中,该产业园将通过整合人才和就业公共服务项目入驻园区、开放利用人社部门可公布数据资源、提供购买政府公共服务、合作开展优质项目孵化等方式,实施相关税收优惠政策及人才引进奖励措施,到2020年实现10家以上国内外知名人力资源服务机构入驻产业园,培育和孵化50家本地人力资源服务机构。