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月薪过万的品牌策划,学这1招就够了

时间:2019-12-04 17:46

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问:你们一万的月薪够开支不?为什么?

问:一个人的月薪至少多少算够?为什么?

接触过很多刚毕业的实习生,跨专业/对口专业毕业的都有,想在品牌咨询/广告传播业入行,真心不太难,但是要做深,实在是太多功课要补。

日前,智联招聘发布《2014年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示,上海白领以平均月薪7214元高居榜首,石家庄白领以平均月薪4407元排在榜单倒数第二位。不少石家庄市民表示自己的工资水平达不到这个标准,自我调侃又“拖后腿”了。河北社科专家表示,薪资水平对河北人才竞争的影响不可忽视。

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下图是我从品牌几何创始人曹成先生的文章中借用的,比较完整地梳理了一个品牌战略的流程,从这里大家就可以感知到要自我学习的内容特别多,特别在现在大学里并没有品牌战略的专业,老师其实也不一定懂或具备实战经验。

本报见习记者 康瑞珍 记者 袁伟华

坐标上海!

你好!

在这主要是想配合我为某餐饮品牌进行的品牌价值体系梳理上,分享一个最常用的模型工具:电通的蜂窝模型,熟悉的小伙伴就可以自动忽略了。

石家庄白领月薪4407元

86年的老虎,儿子10岁了,上有老,下有小,中间还有一个老婆要养,一个月1万的开销真的是不够用啊。

你的提问很有意思,我想很多人说,再多都不够,再多也不嫌多啊,哈哈。

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智联招聘发布的《2014春季中国雇主需求与白领人才供给报告》,通过发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况,分析今年春季整个中国劳动力市场供需状况。其中也对国内28个城市的平均薪酬进行了统计,在2014春季求职高峰平均薪酬城市分布中,石家庄白领的平均月薪为4407元,以高于太原93元排在第27位,仅为北京平均月薪6947元的6成。

儿子现在每年的补课费用要8万左右;

一,看你的工作能力

一个人的月薪,是由其职务能力决定的,并不是你想拿多少就能达到的,所以要面对现实。如果要想拿高薪,就必须努力拼搏!

在开始分享品牌价值体系之前,我讲讲自身对品牌的定义:“品牌标志是用于识别品牌的重要符号。真正意义上的品牌是消费者通过各种各样的品牌体验形成的“内心深处的记忆和印象”。包括对品牌标志、认知、个性的记忆、

报告发布后,不少石家庄市民表示自己工资水平还达不到平均标准。“上学的时候没拖过班里平均分的后腿,上班了反倒拖起了平均工资的后腿,还不够白领”,在石家庄一家私营企业从事策划工作的蔡女士说,她大学毕业将近一年,目前月薪3500元,这在她的同学中已属“高薪”。

带着父母一家人每年的旅游费用要5-8万左右;

二,看你的消费水平

发多少,算够呢?

1.看你一个月,个人及家庭的生活费需要多少?

2.是否有房贷,又是多少?

3.是否有车贷,又是多少?

4.是否有外债,又是多少?

5.是否有还情,又是多少?

过去,品牌,Brand,意思是烙印,是在牛身上的标记,表示归属所有,在工业时代,这个烙印无法适应大范围的传播,便通过大众媒体进行品牌LOGO的推广, 在个体崛起的时代,互联网使人恢复到个体与个体的连接上,因此,现在品牌是个人。

薪资水平影响河北人才竞争

家庭的支出等日常开销需要一年10-15万左右;

三,看你的城市物价

1.你们城市的整体消费水平怎么样,高不高?

2.平均房价高不高?

一般来说,你的工资在当地的平均房价之上,那基本算可以的啦。像我在浙江,这边房价在2.2万左右,如果月薪不低于这个数字,那就是个满意的工作了。

没有人会嫌钱多的。知足而长乐!

至少5千以上吧?一个人所谓的幸福感就是钱够用?但我们在高物价高房贷高教育高医疗面前还敢说我们幸福吗?显然是不够的。为什么说至少5千。平均一下每天的开销,三餐至少50,抽烟,生活手机费杂七杂八30那么一个月就2400了,再来家庭开销实际上一个人在不租房的情况下所剩不多。如果加上买房还贷,或者汽车还贷,在谈个恋爱,我觉得5千压根就不够。

关于月薪多少才够这个人没有一个标准。第一个要看你的家庭状况啊,还有那些很多因素来决定的,因为有一些人有车贷啊,房贷啊,还有家里面的小孩啊,都是一笔很大的开支。所以这个就算你月薪有一两万都还不一定能够开支。因为现在养小孩子一个月的开支也不是一个小数目。第二呢,假如你是一个单身汉的话,因为你只是养活你一个人就足够了,没有房贷没有车贷的话有两三千三四千都足够花。所以总结来说呢,都是根据个人的经济状况来决定的,月薪多少才够。

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有的人一万两万三万都不够用,有的人一两千就够了,看自己怎么用,怎么勤俭节约。正常情况四到八千都够了。看看那么多上班族就这个工资,不够也是自己的事。

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我来说说一个上有老下有小的人的想法吧,不知是否能帮到你

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看你所在地区的消费来决定的!!解决基本住吃,日常用品需求,每个月有一到两千剩余!用来解决急事!这样就可以推算出一个月月薪多少算最基本的,当时住吃得按正常消费来算,自己评估太高的话,多少月薪都不够!!三四线城市4000左右,基本解决了

刚刚出来学校的3000左右。工作几年的在5000左右十几年的一万差不多了

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每个人的情况不一样,要因人而异

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每个城市,每个年龄段都不一样,看自己的一个生活状态环境

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看个人的消费观念。望采纳

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顾客对品牌的认知过程,就像和一个姑娘的交往,从你的外表和名字知道你,通过多次的约会开始认知你的不同,产生好感,最终建立稳定的感情关系,持续交往。

为了解石家庄白领的薪资水平,记者采访到了河北省社会科学院人力资源研究所助理研究员鲍志伦,鲍志伦认为,白领是指有教育背景和工作经验的人士,是西方国家对企业中不需要大量体力劳动的工作人员的统称。如果以薪资标准区分,白领是指月薪领固定工资的人员,蓝领是以计时来算工资的人员。白领的范畴比较庞杂而且收入跨度很大,现在白领已经演变为民间的一个泛指,以工资水平衡量白领的标准并不科学。

再加上其他养车费用,送礼等, 一年基本妥妥30万打底;

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鲍志伦也认为,就石家庄目前经济发展的情况来看,还达不到这个标准。虽然软件编程、环境监测与治理和工程技术人才在河北的薪资水平相对较高,但河北省薪资水平偏低却是不争的事实。对于河北省薪资水平不高的原因,鲍志伦表示,这与河北省的经济发展水平和人才的创新观念、创新能力有很大的关系。河北省产业结构不合理,人才创新观念也较为落后,创业的理念较差,小微企业对财政贡献率不高,都影响到了薪资水平。

所以,你说一个月一万在上海够用吗?反正我是不够用的,而我身边大部分的朋友也是不够用的。

要去构建一个品牌,在开始之前得有终局思维,知道品牌的价值体系是怎样的,有哪些元素构成,他们之间的关系是?

目前京津冀协同发展,关于薪资水平会不会影响河北对人才的吸引力的问题,鲍志伦表示,薪资水平对人才吸引有一定影响,工资水平、福利待遇差距较大,人才价格相对较低的劣势,给河北省吸引人才带来了一定的困难,也影响到人才的工作激情,造成人才的不断外流。薪资激励对人才有较大的作用,提高河北省人才的薪资待遇,有利于人才积极性的发挥,提高工作绩效。河北省的人才管理部门在人才薪酬待遇方面应确实做到合情合理、公平公正、优劳优酬,为河北省人才发挥更大的作用创造一个良好的工作环境。

你要知道从2017~2019年的变化来看, 房价都翻了一倍多了,猪肉都涨价好多了,那么,通货膨胀带来的货币贬值更是可想而知。

我用过品牌屋模型和蜂窝模型,其实大体构成元素差别不大,但是觉得蜂窝模型能更好地体现与顾客的关系,还是看个人喜欢吧。

河北未来需要哪类人才

我明显感觉到,如今的一万和5年前的一万是完全不同的两个概念。

蜂窝模型由7个版块组成,分别是品牌符号、权威基础、功能性利益、情感性利益、目标消费者和品牌个性。

月薪不够“白领”怎么办,河北只需要“白领”吗?据河北省社科院发布的《2013年河北省人才发展报告》显示,随着京津冀协同发展的步伐加快,京津两地对人才的影响正在由虹吸效应转为辐射外溢效应,这将对河北的发展产生巨大的带动作用。河北省对各类人才的需求量也相应增加,特别是对战略性人才的需求普遍增多。《河北省战略性新兴产业人才需求预测研究》中显示,在国内及省内都大力推动战略性新兴产业发展的大背景下,目前战略型人才需求占到总人才需求的8.3%,预计到2015年将达到10%以上。仅2013至2014年,河北省七大战略新兴产业紧缺人才需求总量就达9万多名。这七大战略产业分别为:新一代信息技术产业、生物产业、高端装备制造业、新材料产业、节能环保产业、海洋产业和信息产业。

五年前的一万还是能够买上许多得心应手的东西,甚至能够维持很长时间的开销,但是如今的一万呢?说实话,一个月买点吃喝,买点穿的,在出去刷两顿大餐,基本就见底了。

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在战略新兴产业紧缺人才需求中,技能人才比技术人才、经营管理人才缺口更大,占紧缺人才需求总量的近68%。在学历的需求上,对高学历人才的需求量相对较少,而本科以下的人才需求占紧缺人才的半数以上,这主要体现在技能类人才的缺口上。从年龄来看,对28-35岁的人才需求比其他年龄段的需求量都大。

更别说做一些大消费的开支呢。

它体现的是你(顾客)和我(品牌),最终建立起来的一段关系,一封给你的情书。

反正,我是不知道其他城市的生活压力如何,但是我是明显感觉到,上海这个地方,现在月薪一万你是可以勉强生活的,但是一定要懂得精打细算。

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当然了,我的这种判断标准都是建立在一个家庭的基础上,如果是个人,我相信万元的月薪对于一个单身汪来说是够用的。

致:“你”

可当你有了家庭,有了责任,有了负担,你就会明白,在上海一个月一万,你根本无法潇洒的生活。

我是:“谁“

当然了,这是我谈的个人感受。

我通过